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应本着诚信、诚实和大学利益行事。成员应避免其董事会职责与其个人利益和/或与大学的商业关系之间发生任何利益冲突。成员有义务在每次会议上披露任何潜在的利益冲突。大学热衷于在其管理机构的组成中反映出背景和经验的多样性。所有意向表达都将受到欢迎，并根据“人员规范”进行评估，同时也尊重所有领域的平衡和多样性需求，其中包括性别和地区多样性。
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