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在 2018 年和 2019 年长期员工离职后，我们在 2019 年进行了为期一年的研究和开发，由固定任期的研发总监 (Caroline Winn) 领导，回顾了首届团队留下的坚实基础、8 年的工作、我们未来的可持续性以及新的、适合用途的人员配置结构。这项工作的结果是提出了一项提案，即对总监角色进行拆分 - 艺术总监与财务角色一起工作 - 以及新的合作伙伴关系（与 Artnight 和刚刚起步的 CLIMAVORE CIC x ）新的筹款策略，任命新的当地董事会成员，过渡到新的在线会计系统并招募新的员工团队。
2022 – 2026 年战略计划
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