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减少心脏和循环系统疾病健康不平等是我们 2030 年战略的重要组成部分。Kaleidoscope、我们的平等、多样性和包容性小组以及我们的研究不平等工作组的持续工作表明了我们致力于改善员工、志愿者和资助活动的平等、多样性和包容性。我们希望所有 BHF 同事都有发展和进步的机会，并在整个组织中植入更具包容性的文化。我们的 EDI 战略“点燃变革”列出了我们希望在 2025 年前看到的变化路线图。
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