但遵守行为准则只是一个起点。我们都应帮助维护和促进诚信文化，这是 Verizon 最大的竞争优势之一。维护诚信文化的一个关键部分是确保我们每个人都提出问题和担忧。如果你这样做，你可以帮助公司在问题变成大麻烦之前发现它们。报告不当行为或道德问题不仅仅是一种选择 - 这是每个员工的责任。你必须报告可疑的不当行为和违反准则的行为。如果主管和经理知道违反公司政策的行为，但未报告该行为、采取适当的纠正措施或以其他方式纵容此类行为，他们自己将受到纠正措施，包括终止雇佣关系。