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个人福祉正成为一个明显的问题，因为自 2019 年以来，健康和家庭原因增加了近 20%。在疫情爆发后，2020 年退休人数猛增，然后在 2022 年恢复到更正常的比例。然而，退休人数再次比 2022 年增加了 20% 以上。我们还看到管理人员被放在了更重要的位置。自 2019 年以来，管理层离职原因增加了近 14%。由于疫情爆发后工资停滞不前，员工开始寻找能够支付他们应得工资的雇主，2022 年总薪酬激增。然而，自 2022 年以来，薪酬原因下降了近 21%。离职原因的持续变化反映了新兴劳动力的持续发展。2023 年按被引用百分比列出的主要离职原因如下：
2024 年留存报告
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