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¥ 6.0
为了实现这些优先事项，我们必须确保 NAO 尽可能保持竞争力。我们争夺所需高素质人才的主要竞争对手是大型审计公司，这些公司的高薪增长给我们留住新获得资格和更有经验的审计师的能力带来了压力。因此，我们长期计划的薪酬和评级审查是及时的。然而，我们也意识到我们需要展示作为公共机构的效率，因此我们的薪酬审查重点是我们以最经济的方式解决竞争力、晋升和留任问题。结果——拟议的新人员编制等级和对薪酬范围和薪酬晋升的调整——在本估算中列出，同时还有 4% 的薪酬奖励，我们认为在当前和预测的 2023-24 年通胀水平背景下，这是合适的。
NAO 战略：进度更新和估计备忘录...
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