机构名称：
¥ 4.0
我们以“员工为中心”的品牌为荣。员工是我们客户服务文化的关键要素。管理层需要继续确保我们吸引和留住最优秀的人才。在竞争极其激烈的劳动力市场中，MTCC 为员工提供具有竞争力的薪酬至关重要。在 2024/2025 财年，两项主要集体谈判协议将续签：一项与 LiUNA Local 506 签订，另一项与 LiUNA Local 3000 签订。管理层将继续寻求方法，确保我们的政策和程序在酒店业中保持进步和竞争力，我们在招聘和吸引人才的同时遵守政府限制。我们将与工会合作，寻找机会为员工增加价值和灵活性，以保留 MTCC 作为首选雇主。
MTCC 2023-2026 年业务和战略计划
主要关键词
相关文件推荐
