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公平 —— 以不带偏见的方式对待每个人，满足他们的需求。 包容 —— 让每个人都感觉自己是团队的一部分。 尊重 —— 接受他人的本来面目，即使他们与您不同 作为 VolkerWessels UK 的首席执行官，我认识到董事会对于保持发展势头至关重要，以确保我们的员工始终感到有能力管理和以身作则，并得到遍布全公司的广泛 FIR 冠军网络的支持。 我们有一个出色的活动计划，可以提高人们对《平等法》保护的特征的认识，支持我们公司帮助同事真正相互理解的愿望，并利用这一点建立基于不同想法、经验和观点的团队，以提高生产力和员工福祉。
FIR 战略 2022-2025_2023 年 4 月更新副本
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