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¥ 18.0
在工作中受伤的工人可能患有现有的残疾，使工作场所受伤的影响更加复杂。为受伤的工人提供足够的赔偿，将考虑工作场所伤害的直接影响以及其先前残疾的任何下游影响。但是，这种方法与工人赔偿的关键原则发生了冲突：雇主不应对工作以外产生的残疾的风险和成本负责。加利福尼亚州和其他州面临这一困境，当时大量残疾退伍军人进入平民劳动力。与大多数其他州一样，加利福尼亚州的解决方案是在1945年建立“随后的伤害基金”（随后的伤害福利信托基金（SIBTF）），并建立了补充工人补偿福利的标准，这些赔偿金将从该基金中支付给某些工人。（劳动代码§4751）。多年来，寻求基金福利的工人人数有限，并且基金的付款量很小。近年来，应用量和付款迅速增长。SIBTF的最新向上轨迹引起了有关推动SIBTF增长的因素的问题。但是，有关了解案件量和成本趋势所需的单个SIBTF案例的数据。
加利福尼亚随后的伤害福利信托基金
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