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产妇支持提供的信息仅出于一般信息目的，不打算是医疗和/或营养建议。参与者应咨询适当的医疗保健专业人员，以确定可能适合的医疗保健专业人员。如果您认为您可能患有紧急医疗状况，则应在急诊室寻求立即护理或致电9-1-1。雇主有责任确保他们向雇员提供的任何保健计划遵守适用的州和/或联邦法律，包括但不限于Gina，Ada和HIPAA健康法规，在许多情况下，这些法规在许多情况下都包含最大的激励性阈值限制，而全健康计划的雇员通常限制了雇员的30％，以提供一定的雇员，以及雇用的一定效果。雇主应与自己的法律顾问讨论这些问题。
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