机构名称：
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Kellogg，K。（2019）。 下属激活策略：专业组织的半专业人士和微观机构变革。 行政科学季刊。 卷。 64（4）：928–975。 Kellogg，K.，Gainer，L.，Allen，A.，O'Sullivan，T。和Singer，S。（2017）。 一种组织内模型，用于开发和传播质量改进创新。 医疗保健管理评论，42（4）：292-302。 Truelove，E。和Kellogg K.（2016）。 激进的侧面效应如何在电力转移过程中实现技术开发的跨职业合作。 行政科学季刊，61（4）：662-701。 Kellogg K.（2014）。 经纪专业和专家时代实施改革。 美国社会学评论，79（5）：912-941 Dibenigno，J。和Kellogg，K。（2014）。 超越职业差异：交叉切割人口统计学和二元工具包在美国医院合作的重要性。 行政科学季刊，59（3）：375-408。Kellogg，K。（2019）。下属激活策略：专业组织的半专业人士和微观机构变革。行政科学季刊。卷。64（4）：928–975。Kellogg，K.，Gainer，L.，Allen，A.，O'Sullivan，T。和Singer，S。（2017）。 一种组织内模型，用于开发和传播质量改进创新。 医疗保健管理评论，42（4）：292-302。 Truelove，E。和Kellogg K.（2016）。 激进的侧面效应如何在电力转移过程中实现技术开发的跨职业合作。 行政科学季刊，61（4）：662-701。 Kellogg K.（2014）。 经纪专业和专家时代实施改革。 美国社会学评论，79（5）：912-941 Dibenigno，J。和Kellogg，K。（2014）。 超越职业差异：交叉切割人口统计学和二元工具包在美国医院合作的重要性。 行政科学季刊，59（3）：375-408。Kellogg，K.，Gainer，L.，Allen，A.，O'Sullivan，T。和Singer，S。（2017）。一种组织内模型，用于开发和传播质量改进创新。医疗保健管理评论，42（4）：292-302。Truelove，E。和Kellogg K.（2016）。激进的侧面效应如何在电力转移过程中实现技术开发的跨职业合作。行政科学季刊，61（4）：662-701。Kellogg K.（2014）。 经纪专业和专家时代实施改革。 美国社会学评论，79（5）：912-941 Dibenigno，J。和Kellogg，K。（2014）。 超越职业差异：交叉切割人口统计学和二元工具包在美国医院合作的重要性。 行政科学季刊，59（3）：375-408。Kellogg K.（2014）。经纪专业和专家时代实施改革。美国社会学评论，79（5）：912-941 Dibenigno，J。和Kellogg，K。（2014）。超越职业差异：交叉切割人口统计学和二元工具包在美国医院合作的重要性。行政科学季刊，59（3）：375-408。
Katherine Kellogg
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