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研究受访者被要求评估与朝着基于技能的招聘迈进的五个不同领域的挑战程度。面临最大挑战的地区是改变组织评估候选人的方式，如将近三分之二（65％）发现该地区非常或中度挑战的受访者所表明的。传统招聘通常强调学位和先前的工作头衔。转移到基于技能的方法需要重大变化，例如实施前视图测试和采用结构化访谈，这可能是资源密集的。4此外，摆脱传统招聘标准可以在组织内部遇到阻力。需要进行文化转变，朝着对正规教育和经验的估值，这可能是一个逐渐且具有挑战性的过程。5
基于技能的招聘仍将继续增长
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