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例如，雇用软件开发人员的公司可以优先考虑候选人的编码和解决问题测试的数据，而不是计算机科学学位。同样，对于客户服务角色，重点可能放在候选人解决冲突或处理复杂的客户互动的现实能力上，而不是基于先前的工作标题对这些特征做出假设。
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