机构名称：
¥ 4.0
•根据以下方式考虑执行会议：（1）C.R.S.第24-6-402（4）（f）（i）条涉及人员事务，以讨论该地区人力资源咨询公司的地区经理职位和反馈； （2）C.R.S.第24-6-402（4）（e）（i）节的目的是确定相对于可能受到谈判的事项的立场，制定谈判的策略以及指导谈判者就员工薪酬，加班，福利和修订和更新的雇员提供的雇员手册的投入以及对公司的人类资源的投入以及有关咨询公司的咨询； （3）C.R.S.第24-6-402（4）（b）条，目的是从该地区总法律顾问中有关上述主题的特定法律问题的法律建议。
