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¥ 2.0
在整个2024年，有98％的Kone员工通过参加Kone的一个或多个培训课程（包括与合规性培训），从而增强了他们的知识和技能。UPSKILLING计划是Kone先前策略，即客户的可持续成功（2021-2024）的一部分，成功地交付了重点的能力开发PRI Orities，以12 Kone的高批量角色。量占所有Kone员工的80％的角色。此外，所有Kone员工都可以访问Skillsoft Percipio在线学习平台，例如，他们可以在其中进行技能评估并根据评估结果获得个性化的学习建议。2024年，全球每位员工的平均正式学习时间为21.4，而2023年为33.1，2022年为34.5。中国由于在2022年和2023年举行的广泛学习运动而在2024年的学习时间大幅下降，以实施在中国学习管理系统（LMS）的启动。尽管其他领域的学习时间有所增加，但中国的下降严重影响了全球平均水平。
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