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首先，这项研究基于对工作中的亲环境行为的最新理解，分为两类：“近端”和“远端”（见表1）。近端是个人以个人为中心的，直接的，更简单的实现（例如工作中的回收纸）。相比之下，远端行为是长期而复杂的，需要员工之间的协作（例如实施将减少能耗的新工作流程）。远端行为将在更大范围内改变整个组织的实践，从而更大程度地促进组织环境目标。
演员简报23- 2024年2月
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