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¥ 2.0
x人：»董事会人民和文化委员会以及董事会的可持续性和运营风险委员会考虑了薪酬和人们的问题。尽管如此，所有相关的决定和相关讨论仍然是董事会的责任； »我们的薪酬结构旨在吸引，激励和保留最好的人，同时合理和竞争地收获薪水； »我们鼓励我们的人民在Karoon中拥有股权，该公平建立了作为所有者观看管理决策的文化，从而有助于进一步保持一致的高管和股东利益。在2023年期间，对管理股权政策进行了审查和重新确认。根据该政策，KMP必须在其初始任命后三年内维持该公司的股份，该公司在第一年的50％，固定报酬（税后）。
11月20日 div>
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