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上一学期我们开始计划“迈向100”战略计划。我们将继续分享这项计划的进度。作为我们正在进行的计划和改进周期的一部分，我们从第2周开始就看到了领导角色的一些变化。我对团队工作进行了简要描述：•阿奇博尔德女士将扮演副教育成就角色，这将使她领导她的准备工作 - 6位老师和我们学生的学术成就。•Matysek女士将进入副主要文化，福祉和敬业度，这将使她的领导学生健康，我们的专业老师，学生出勤和期望以及改善我们与社区联系的方式。•Cockburn夫人将领导包容，有天赋的学生和我们的学院课程。•汉密尔顿女士将继续领导我们的幼儿发展计划。•Dullaway夫人将领导课程开发，帮助教师计划和评估我们的学生工作。•Keppie夫人将领导我们的教学方法以及我们如何教我们的学生。•霍尔先生将开始担任我们的学生院长，在那里他将支持学生参加学校，并帮助老师保持我们的高度期望。
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