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•信托将为整个信托的学校领导者提供支持和挑战，以确保他们清楚期望并提供我们员工改善和成功所需的支持和资源。•一个清晰而信息丰富的招聘包有效地促进了成为信托团队的一部分的好处。•信托为每个员工提供清晰准确的职位描述和合同，支持他们对角色，责任和问责制水平的理解。•新员工或具有新角色的人员已经实施了强大的归纳过程，使他们能够实现强大的开始并迅速对组织产生积极影响。•领导者有定期正式和非正式的机会收到员工的反馈（与信托人力资源和利益相关者互动策略在线）。•利益相关者的敬业度计划清楚地证明了如何，何时以及向谁报告他们的行动，这些行为是根据员工对员工和其他利益相关者的反馈而报告的。
北极星多 - 积极信任人民战略
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