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在要提供的服务方面，人力资源现在已经嵌入了业务合作模型。现在，我们有一个高级业务伙伴和两个商业伙伴，他们每个人都与一组服务领域一起工作，以确保他们获得高质量的建议来解决他们的人民问题并培养员工。招聘和保留经理监督了两名人力资源助理，他们处理招聘和选择，新员工的登机和入职，以及全天的日常运营人力资源问题，包括与Payroll联络。业务伙伴之一也照顾员工的健康和安全。他们会定期刷新我们的健康和安全过程，并培训新员工的消防安全，急救等，此外，他们还与其他具有H＆S责任的员工合作以确保最大程度的协同作用。另一个业务伙伴一直在与人力资源负责人合作，与新的供应商不久开始重新订立我们的OH合同。他们正在为经理们举办一系列复习疾病管理培训课程。此外，他们还与其他福祉计划中的其他主要利益相关者合作，包括引入员工援助计划和支持我们理事会中的心理健康急救人员团队。
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