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促进了成长和个人发展的文化，县的能源建立了一种领导技能途径，旨在通过现有和未来的领导者提高这些技能。最初的领导力培训计划着重于在有效的沟通和团队动态等关键领域建立基本领导能力。参与者表现出显着的增长和领导能力的改善，为个人和组织增长奠定了坚实的基础。为了提高领导能力，选定的参与者将参加为期三天的计划，在该计划中探索了领导风格，战略领导力和决策。对团队发展的这项投资不仅支持个人和专业的成长，还培养了一种持续学习的文化，并增强了县能源的整体组织绩效。
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