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摘要该研究确定了在组织氛围中影响组织绩效的主要因素。出于数据收集目的，通过使用目的性随机抽样技术选择了来自两家领先的农业综合企业食品提供商公司的300名员工的样本。通过多元回归技术，组织工作的清晰度，共同责任，工作生活平衡，健康保险和医疗设施，财务奖励，鼓励参与能力建设计划，灵活性，促进多样性对组织的绩效产生了积极影响，而对员工的认识和创新活动却差不多，这是对组织的认识。这些结果有助于为员工的满意度和组织承诺，组织绩效和可持续的农业综合综合企业提供一个空间。最终，这些发现将对从业者，政策制定者和农业综合企业提供商公司有用。关键词：可持续的农业综合企业。组织绩效。组织气候。工作生活平衡。员工满意度。
在农业综合企业中导航可持续性
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