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我们贡献多元化优势 在依维柯集团，我们重视所有员工的独特技能和观点。我们坚信，一个包容的环境，让每个人都能充分发挥自己的潜力，有助于创造一个更好的组织。为了帮助培养一个日益吸引人和包容性强的工作场所，我们于 2022 年成立了多元化、公平和包容性 (DEI) 委员会，围绕六个领导主导的工作流制定了明确的目标和职责：DEI 意识；雇主品牌；人才流动、继任和招聘；职业发展；性别薪酬差距；健康。DEI 委员会指导公司实现我们的包容性和参与度目标，包括到 2026 年底让 23% 的管理职位由女性担任，并在 2023 年底之前让 100% 的员工参与文化和参与计划。
可持续发展报告 - 依维柯集团
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