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我们一直在成功地使用风险管理来识别和处理机构的担忧。ASB 在批准和监督缓解计划方面非常支持，我们正在获得批准以降低企业风险水平。特别是，我们现在已经将卢森堡员工的工资标准与比利时员工的工资标准脱钩，并为受影响最严重的人员类别建立了新的工资标准。同样，我们为机构购买了电子招聘解决方案，以颁布、筛选和加速招聘。这些行动解决了机构合格人员数量不足的风险，因为机构一段时间以来员工人数缺口很大，有时甚至超过 14%，这给剩余员工带来了压力。到 2019 年底，这一比例已降至 10% 以下。此外，2019 年，我们获得了 ASB 对战略基础设施计划 (SIP) 第一阶段的批准，以应对员工在不令人满意、不足或不充分的基础设施中工作的风险。
2019 年年度报告 - NSPA - 北约
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