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本章旨在了解心理工作负荷水平及其对制造企业中高级管理人员的影响。本章旨在了解心理工作负荷水平与性别、年龄范围、婚姻状况、子女数量、工作年限和每周工作时间的关系。方法方面，采用了 NASA-TLX 方法。该方法从心理需求、身体需求、时间需求、努力、绩效和挫折水平六个维度来衡量心理工作负荷。数据是通过在线问卷收集的。结果表明，一些维度对心理工作负荷的贡献按以下顺序递减：心理需求、时间需求、努力、绩效、挫折水平和身体需求。同样，心理工作负荷水平的结果从 55.73 到 64.10 不等。然而，性别、年龄范围、婚姻状况、子女数量、工作年限、每周工作时长和心理负荷水平之间没有明确的关系。最后，员工表现出的心理负荷主要源于压力、心理疲劳和头痛。
心理负荷评估及其对中产阶级的影响...
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