机构名称：
¥ 1.0
条件：远征支援司令部 (ESC) 已经抵达战区，并指示人力资源行动处 (HROB) 管理下属 HR 部门的部署和行动，以支持其各自行动区 (AO) 内的伤亡、人员问责 (PA) 和邮政行动。所有设备均已到位并可运行。已建立与 HR 系统、SIPRNET 和 NIPRNET 的连接。该分支机构正在动态和复杂的作战环境 (OE) 中针对混合威胁开展行动。威胁能力包括化学、生物、放射、核和高当量爆炸物 (CBRNE) 环境中的信息收集、敌对势力同情者和恐怖活动。注意：在规划 DSCA 行动（通常是 CONUS 行动）时，参考 JP 3-28、ADRP 3-28 和 ADP 3-28。此任务的一些迭代应在 MOPP 4 中执行。标准：IAW ATP 1.0-2，HROB 计划、协调、整合和管理下属人力资源部门在伤亡、PA 和邮政业务方面的工作。根据部门的授权人数，75% 的部门领导和 80% 的士兵出席培训。部门在绩效衡量方面达到 80%，在关键绩效衡量方面达到 100%，在领导者绩效衡量方面达到 85%，获得“T”，即全面培训。注意：领导者定义为人力资源官员、人力资源技术员、高级人力资源 SGT 和人力资源 SGT。实弹射击：否
培训和评估大纲报告
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