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机构绩效规划 240.1 什么是机构绩效计划 (APP)？ 240.2 年度机构绩效计划 (APP) 的目的是什么？ 240.3 年度机构绩效计划与战略计划有何关系？ 240.4 机构绩效计划、机构绩效报告和国会预算说明之间的关系是什么？ 240.5 机构绩效计划是否包括对跨机构优先目标和其他政府优先事项或计划的贡献？ 240.6 今年机构将如何将资源与绩效计划联系起来？ 240.7 年度机构绩效计划与机构组织健康和组织绩效框架有何关系？ 240.8 机构是否可以更改机构绩效计划中的绩效目标或指标？ 240.9 2010 年《GPRA 现代化法案》要求每个机构在网站上提供机构绩效的最新信息。年度机构绩效计划、机构绩效报告应包括哪些内容，机构将如何以及何时发布其最终的机构绩效计划/报告？ 240.10 机构应如何报告机构绩效计划中被确定为主要管理挑战的项目的绩效改进行动？240.11 什么是“有重大价值”的数据？机构在选择和收集数据以改善机构目标进展时应考虑哪些属性和维度？240.12 绩效衡量和评估如何在联邦绩效框架中相互补充？240.13 根据 GPRA 现代化法案，哪种证据被认为适合用于管理组织绩效？240.14 在无法制定可量化绩效目标的领域，可以使用什么来衡量绩效？240.15 除了绩效目标和指标之外，应如何将证据纳入机构绩效计划？240.16 GPRA 现代化法案对低优先级计划活动有何要求？240.17 机构如何准备和发布低优先级计划活动以满足该法案此条款的报告意图？ 240.18 机构绩效计划与机构的企业架构有何关系？
第 240 条 — 年度机构绩效规划和报告
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