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#2. 回顾您的培训。应定期回顾培训，最好在每门课程结束后回顾。在决定实施哪些变更（即“改进”）之前，应收集、分析和讨论学生、讲师和教师的反馈。在一个繁忙的组织中，这一步很容易被忽视，尤其是当每个人都对结果感到满意时。但是，培训课程结束后是反思工作完成情况以及如何改进的最佳时机。在像 Entry Point North 这样的培训组织中，我们所做的只是培训，因此更容易建立定期回顾。但即使是我们也必须时不时地提醒自己。我想你也一样。对吗？
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