AEI’s Alex Brill Speaks at the 2025 Employee Ownership Ideas Forum
在此剪辑中，AEI的Alex Brill在2025年的员工所有权创意论坛上发表讲话。
Fireside Chat: The Ownership Advantage
在2025年员工所有权创意论坛的对话中，员工拥有的公司的领导者讨论了所有权如何推动业务成功。
Jessica Gordon-Nembhard discusses her big idea for Employee Ownership
该视频来自阿斯彭学院经济机会计划和罗格斯（Rutgers）研究所的员工所有权和利润共享研究所主持的第三名员工所有权创意论坛。
Improving Job Quality Through Data-Driven Impact Procurement
私营部门采购的作用以及如何利用它来影响工人的经济机会已成为关注的关键领域。通过数据驱动的影响采购提高工作质量的帖子首先出现在阿斯彭学院。
Shared Success Midpoint Evaluation Overview
三分之一的企业报告说，自基准以来增加了员工福利。中线提供的主要员工福利是PTO（69％），带薪病假（56％），健康保险（54％）和专业发展机会（50％）。这些公司既有财务和机会成本。
Long-Time Listener, First-Time Caller: Why KC Boas Is Honored to Join Aspen FSP
我学到的关于财务安全的一些最重要的课程来自我的祖父鲍勃。他在大萧条期间长大，在第二次世界大战中服役，并建立了一种以韧性和尊严的尊严所定义的生活，独立生活到80年代 - 挥霍，吊销者和所有人。长大后，我很幸运地度过了星期六早上[…]长期听众，首次呼叫者：为什么KC Boas很荣幸加入Aspen FSP，首先出现在Aspen Institute上。
Frequently Asked Questions — Job Quality Fellowship, Class of 2025-26: Fixing Work in the South
Aspen Institute经济机会计划正在接受其下一类工作质量研究员的提名。以下是一些有关奖学金的最常见问题的答案。请通过电子邮件将其他问题发送给eop.program@aspeninstitute.org。为什么要成为一名工作质量研究员？研究员将与从事工作的同龄人网络联系[…]常见问题 - 工作质量奖学金，2025-26级：在南方的修理工作首先出现在阿斯彭学院。
Nominations Are Open for the Job Quality Fellowship Class of 2025-26: Fixing Work in the South
工作质量奖学金汇集了全国各地社区的领导者，他们正在努力扩大质量提高工作的可用性。邮政提名为2025 - 26年的工作质量奖学金班级开放：南方的修复工作首先出现在阿斯彭学院。
Announcing the Act III: Leadership and Legacy Laureates Initiative
与万事达卡研究中心合作，阿斯彭学院的阿斯彭研究所的阿斯彭全球领导网络（AGLN）兴奋地宣布“第三幕：领导力和传统的劳累”，这是一项16个月的16个月倡议，为有成就的领导者设计，这些领导者准备重新宣布其影响力，以推动其影响力和领导人的领导范围，并宣布了领导地位，并在领导力上宣布了ACT II II II。阿斯彭研究所。
Navigating Uncertainty: Key Insights on Mitigating Risk and Fostering Alignment from ASU+GSV 2025
ASU+GSV峰会提供了技能生态系统现状的宝贵快照，强调了协作的挑战和潜在的潜力。邮政导航不确定性：减轻风险的关键见解和促进ASU+GSV 2025的一致性在ASPEN Institute上出现在ASU+GSV 2025中。
Good Jobs, Stronger Communities: The Case for Creating a Job Quality Practice
太久了，工作质量差已被认为是不可避免的。它不是。可以改善工作。邮政好工作，更强大的社区：创建工作质量实践的案例首先出现在阿斯彭学院。
Protected: Innovations in Higher Education Financing: A Conversation
没有摘录，因为这是一个受保护的职位。受保护的职位：高等教育融资的创新：对话首先出现在阿斯彭学院。
Copy of True Cultural Diplomacy Is Subversive
政府进行文化外交时，他们必须使社区和艺术家自由塑造外交对话。真正的文化外交的邮政副本是颠覆性的，首先出现在阿斯彭学院。
Copy of True Cultural Diplomacy Is Subversive
政府进行文化外交时，他们必须使社区和艺术家自由塑造外交对话。真正的文化外交的邮政副本是颠覆性的，首先出现在阿斯彭学院。
Ascend: Unlock change capital to fast-track ambitious solutions for families
致力于支持家庭的领导者定期展示他们令人难以置信的创造力和敏捷性，以寻找解决我们最紧迫的挑战的解决方案。在联邦系统正在迅速重塑资金优先事项的世界中，组织正在适应维持重要服务，推动重要的研究或启动大胆的创新计划。这不仅需要灵活性，而且需要一种思维方式[…]帖子上升：将资本转换为对家庭的雄心勃勃的解决方案，首先出现在阿斯彭学院。
Employee Ownership and ESOPs – What We Know from Recent Research
描述员工共享所有权在美国具有悠久而重要的传统。截至2022年，我们全国大约有18％的员工或大约2500万工人在他们工作的公司中拥有某种形式的所有权股份，而8％的员工拥有员工股票期权。参与美国所有权的员工[…]邮政员工所有权和ESOP-我们从最近的研究中知道的是，在阿斯彭学院首次出现。
How Many Firms Are Good Candidates for Employee Ownership?
在本研究摘要中的描述中，我们提供了后面的计算，该计算表明，截至2022年，约有140,000家雇用约3,300万工人的公司将是ESOP员工收购的合适候选人，近110万公司雇用了超过2500万名合适的工人用于合作员工的候选人。总的来说，这些公司约占25万亿美元[…]该职位有多少公司是员工所有权的好候选人？首先出现在阿斯彭学院。
Ownership With a Purpose: A Case Study of Clegg Auto’s Employee Ownership Trust
在一个经常反对工人和企业的利益和成功的经济中，员工所有权提供了解决方案。 Clegg Auto是一家汽车维修公司，犹他州普罗沃及其周边地区以身作用。通过转换为员工所有权信托，Clegg Auto使其工人可以分享利润，[…]有目的的邮政所有权：Clegg Auto员工所有权信托基金的案例研究首先出现在Aspen Institute上。
