Equitable Growth renews collective bargaining agreement with Nonprofit Professional Employees Union
华盛顿公平增长中心与非营利专业雇员工会 IFPTE Local 70 续签了为期 3 年的集体谈判协议。该协议于 8 月 23 日签署，包括对带薪休假、混合和远程工作以及年度和晋升加薪的变更和改进。“我很高兴劳工和管理部门 […] 公平增长与非营利专业雇员工会续签集体谈判协议一文首先出现在公平增长上。
End Ineffective Business Tax Breaks Before Creating New Ones
（这篇评论文章于 2024 年 9 月 23 日首次出现在 Tax Notes Federal 上。）副总统卡马拉·哈里斯 (Kamala Harris) 最近提议扩大初创企业的税收优惠，旨在帮助初出茅庐的企业家降低税单。这一切都很好：通过努力工作、资本投资和一些运气，小型早期公司可以成为 […]The post End Ineffective business tax relief before creating new one appeared first on Equitable Growth。
华盛顿公平增长中心最近为国会工作人员举办了一次简报会，这是我们称之为“经济学 101”的系列活动的一部分，旨在让国会工作人员更详细地了解美国税法的来龙去脉以及各种税收政策问题。公平增长中心税收和监管政策高级研究员 David S. Mitchell 和马里兰大学 […]公平增长中心的“经济学 101”向国会工作人员提供了美国税收政策轮廓的概述，该文章首次出现在公平增长中心。
一项新的全国调查的证据及其对美国联邦政策的影响 美国雇主正在部署人工智能和自动化工具来监控和管理工人，包括跟踪工人的位置、活动和生产力，并根据这些数据做出有关工人的时间表、任务、薪酬、晋升和纪律的决策。研究人员、工人权利领袖、记者和政策制定者 […] 文章《估计工作中自动化管理和监视技术的普及程度及其对工人福祉的影响》首先出现在 Equitable Growth 上。
New data show significant changes in racial and class mobility gaps in the United States
过去的研究表明，自 19 世纪 80 年代以来，黑人和白人美国人之间的代际流动性差异一直存在。当前的种族经济流动性差距根源于历史上的歧视性政策，例如种族隔离和红线划分，即使在许多这些政策被取缔之后，这种差距仍然持续存在。那么，可以做些什么来改变这些 […] 文章《新数据显示美国种族和阶级流动性差距发生重大变化》首先出现在 Equitable Growth 上。
从 2022 年开始，美国经济通胀有所缓解，过去几个季度美国劳动力市场出现疲软迹象，导致家庭和金融市场参与者都预期美联储可能会在 2024 年剩余时间内进入宽松周期。这种潜在的转变 […] 美联储货币紧缩和宽松对美国企业的影响不均衡一文首先出现在 Equitable Growth 上。
The upcoming U.S. election’s most important policy effects are under the radar
尽管劳动节标志着美国总统竞选活动的真正开始这一古老格言可能不再适用，但夏末秋初仍然是候选人受到高度关注的时期，因为他们会周游全国向选民陈述自己的主张。今年尤其如此，因为在后期 […] 这篇文章《即将到来的美国大选最重要的政策影响被忽视了》首先出现在 Equitable Growth 上。
Will labor’s surging popularity result in new union members in the United States?
美国各行各业的大规模罢工、经济多个部门的成功组织运动以及一位自豪地宣称自己是“历史上最支持工会的总统”的美国总统，都表明美国工会组织的历史性复兴。即使是工会的长期对手也开始重新考虑过去的立场 […] 文章《劳工的日益高涨的受欢迎程度是否会导致美国出现新的工会成员？》首次出现在 Equitable Growth 上。
Early career scholars to receive Equitable Growth funding to study economic inequality
华盛顿公平增长中心今天宣布了新的资助名单。这 10 位学者回应了一份提案征求书，该提案专门针对那些职业生涯早期的学者，他们的研究与政策相关，可以为政策制定者如何采取行动创造更稳定、更广泛共享的美国经济增长提供信息。公平增长致力于 […] 文章早期职业学者将获得公平增长资助以研究经济不平等首先出现在公平增长上。
华盛顿公平增长中心今天宣布了一批新的受助者，以响应关于财政应对 COVID-19 衰退有效性的提案请求。 这些研究项目专门分析政策是否有效产生更好的宏观经济结果以及对工作年龄人群更好和更公平的结果 […] 这篇文章公平增长投资于新研究以更好地了解财政应对 COVID-19 衰退的影响，首先出现在公平增长上。
前总统唐纳德·特朗普的标志性经济政策是 2017 年对富人和大公司实施了一系列减税措施。他的减税和就业法案 (TCJA) 增加了亿万富翁的财富，并将更多的权力和财富转移到大公司。国会共和党议员精明地将企业减税政策永久化，因为 […] 这篇文章对 2017 年特朗普减税政策的新经济分析发现了政策制定者在 2025 年这些减税政策到期时应考虑的混合影响，首先出现在公平增长上。
New labor market data suggest that U.S. wage growth may be cooling too much
在 2021 年快速增长之后，美国名义工资增长（扣除通货膨胀因素之前）自 2022 年初至年中以来一直呈下降趋势。这通常被视为积极的发展，因为通货膨胀在 2021 年也迅速上升，而名义工资增长放缓往往会降低上行 […] 新的劳动力市场数据表明美国工资增长可能降温过多，首先出现在 Equitable Growth 上。
随着今年全球继续打破高温记录，美国工人比以往任何时候都更容易受到高温和不断上升的气温的不良影响。与气候有关的死亡和受伤人数不断增加，但只有少数几个美国州为工人制定了高温保护措施，而德克萨斯州和佛罗里达州最近通过了法律 […] 文章新的联邦高温标准将保护美国工人免受气候变化加剧带来的高温不良影响首先出现在公平增长上。
Hospital consolidation and rising health care prices lead to job losses for U.S. workers
概述 美国大多数工作年龄的成年人都通过雇主获得健康保险。理论和越来越多的研究表明，当工人福利成本上升时，这些成本增加将由工人及其雇主承担。因此，雇主赞助的保险在 […] 文章《医院合并和不断上涨的医疗价格导致美国工人失业》首次出现在 Equitable Growth 上。
Bonus Question: How Does Flexible Incentive Pay Affect Wage Rigidity?
作者：Meghana Gaur，普林斯顿大学 John Grigsby，普林斯顿大学 Jonathon Hazell，伦敦政治经济学院 Abdoulaye Ndiaye，纽约大学 摘要：我们将动态激励合同引入通货膨胀和失业动态模型。我们的主要结果是，激励措施带来的工资周期性既不会影响价格菲利普斯曲线的斜率，也不会抑制失业动态。冲动 […] 帖子奖金问题：灵活的激励性薪酬如何影响工资刚性？首次出现在 Equitable Growth 上。
美国劳工部最近发布了一项备受期待的拟议规则，承诺保护工人免受因在高温下工作而导致的工伤和死亡。鉴于过去几周全国各地的高温，该提案的时机恰到好处。正如华盛顿公平增长中心 […] 文章《新的联邦高温标准提供了新颖的分配分析，以确定哪些工人受益以及如何受益》首次出现在公平增长上。
The new Labor Department overtime rule is a win for workers—and good policy, too
7 月 1 日，美国劳工部新加班规则的第一步生效，这意味着目前免于加班的约 100 万领薪白领工人开始获得更大的保护——更高的工资、新的加班费资格，或者更多的时间与家人在一起，这取决于他们的雇主如何回应。规则生效后 […] 这篇文章《劳工部新加班规则对工人来说是一个胜利——也是一项好政策》首先出现在 Equitable Growth 上。
In Conversation with Natalie Foster
与 Natalie Foster 对话一文首先出现在 Equitable Growth 上。
