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FactSheet：我们对联邦雇主提供的儿童保育信用的了解，以及如何更好地使用企业
概述雇主提供的儿童保育信用，也称为《国内税收法》中的第45F节，为美国为雇员提供托儿服务的企业提供了有限的补贴。雇主提供的育儿福利可以通过吸引和留住工人来支持企业，尤其是当美国劳动力市场强劲而[…]事实表：我们对联邦雇主提供的儿童保育信贷的了解，以及企业如何更好地使用它，首先出现在公平增长方面。
来源:华盛顿公平增长中心信息概述
雇主提供的儿童保育信贷（也称为内部税收法中的第45F节）为美国为雇员提供托儿服务的企业提供了有限的补贴。雇主提供的育儿福利可以通过吸引和留住工人来支持企业，尤其是当美国劳动力市场强劲而稀缺的托儿服务时。获得儿童保育还可以支持更可靠和生产的劳动力，从而使企业受益。
内部收入代码中的第45F节 美国劳动力市场强劲 也可以支持大约有一半的美国儿童生活在所谓的托儿沙漠中，可用的儿童遗址比儿童少。即使家庭能够找到可用的儿童保育位置，费用也常常高昂，超过了某些州公立州内大学学费的费用。的确，调查数据表明，父母仅在育儿中就花费了22％的收入，其中33％的父母报告说，他们必须利用储蓄来支付费用。
托儿沙漠， 超过某些州公立州内大学学费的费用 调查数据建议这导致了过道两边的一些联邦决策者寻求解决该国育儿短缺的方法，但是如何将这些解决方案在整个终点线中获取法律是难以捉摸的。特朗普政府和由共和党控制的美国国会更加专注于减少联邦对托儿服务的支持，以支付对公司和富裕美国人减税的成本，但这是减轻通过雇主提供的税收抵免来减轻儿童保育市场中某些压力的一种方法。
为政策制定者提供改革税法