Protected: Step1 Building Trust: What Weaving Can Teach Us About Cultivating Leaders
由于这是一篇受保护的帖子，因此没有摘录。帖子《受保护：第一步建立信任：编织可以教给我们如何培养领导者》首先出现在阿斯彭研究所。
EOP Seeks Partners for New Workforce Leadership Academies
“通过利用学院的原则，我们正在积极构建一个景观，旨在改变低收入个人及其家庭的范式。” – 学院研究员 我们很高兴地宣布，为当地社区提供了与阿斯彭研究所经济机会计划 (EOP) 合作举办劳动力领导力学院的新机会。今年，EOP 为新劳动力领导力学院寻求合作伙伴的帖子首先出现在阿斯彭研究所上。
下载决策指南（PDF） 下载财务模型（Excel） 描述社区发展金融机构 (CDFI) 历来完全依赖自己的资产负债表来为小企业贷款提供资金。但是，随着 CDFI 被要求加紧帮助解决重大的国家挑战——大流行、种族不平等和气候变化——资助者和政策制定者 […] 文章《评估小企业贷款计划和贷款销售的价值：指导 CDFI 决策的工具》首先出现在阿斯彭研究所。
The U.S.-India Partnership as a Mechanism to Reduce Clean Energy Supply Chain Dependence on China
在国际舞台上，美国和印度在与中国的关系中保持着微妙的平衡。值得注意的是，在清洁能源转型和关键矿产市场发展的背景下，中国已成为全球主要影响力，目前控制着大部分生产和加工。印度和 […]The post 美印伙伴关系作为减少清洁能源供应链对中国依赖的机制首先出现在阿斯彭研究所。
A community that runs on motor oil
Joel Lueb 和他的妻子在加利福尼亚州长滩市八年内抚养了 19 个孩子。该市是洛杉矶大都会区的一部分。他们喜欢与孩子们建立的深厚关系。但他们也看到了寄养青年在成长过程中没有稳定的家，在成长过程中如何挣扎[…] 这篇文章《一个以机油为动力的社区》首先出现在阿斯彭研究所。
Podcast Recap: Will AI Be Your Next Principal?
小组成员 – Gene Pinkard，阿斯彭教育与社会项目 K-12 领导力总监 – Nancy Gutierrez，领导力学院执行总监 – Eva Mejia，IDEO 执行总监 – Kevin Polston，肯特伍德公立学校学监 今年在SXSW EDU，我们再次与领导力学院合作，促进关于这个角色的对话 [...] 播客回顾：人工智能会成为你的下一任校长吗？首先出现在阿斯彭研究所。
The Workers Behind Our Groceries: A Book Talk with Benjamin Lorr (video)
美国人每年将超过 10% 的可支配收入花在食品上。其中大约一万亿美元用于购买在家吃的食物，其中大部分花在杂货店和超市。 杂货背后的工人：与本杰明·洛尔的读书谈话（视频）首先出现在阿斯彭研究所。
Your weaving story holds power. Learn how to tell it to funders
作为一个小孩子，Antavia Mason 就知道她想成为什么：一个讲故事的人。她梦想写出能够改变生活、创造一个更友善、更有爱的世界的故事。她只是不知道如何......直到她成为一名资助作家。这一切都在大学里作为课堂的一部分落实到位，当时她[…]帖子《你的编织故事拥有力量》。了解如何向资助者讲述这一点首先出现在阿斯彭研究所。
Summer Workplace Jammin’: Less Strobe Lights & More Dance Partners
想象一下这样的场景：一个美丽的夏夜，每个人都聚集在一起听一场精彩的音乐会。乐队开始演奏，灯光闪耀，烟火爆发——人群疯狂！但随着演出的继续，一种疏离感油然而生。表演更多地是关于技术，而不是关于音乐和人们分享体验。在 […] 夏季工作场所狂欢：少点频闪灯，多点舞伴，这篇文章首先出现在阿斯彭研究所。
Owning the Solution: Philip Reeves on How Employee Ownership Can Fight Wealth Inequality
style="text-indent: 2em; "Philip Reeves is founder and managing partner of Apis & Heritage, a private equity fund that converts closely held companies into 100% employee-owned businesses. The fund’s employee-led buyout (ELBO) approach enables workers to hold equity in the places they work, giving them one of the country’s mo
What Defines Business Success? — Reflections on a visit with Micro Enterprise Services of Oregon
我们应该如何衡量商业成功？这是我最近访问俄勒冈州微型企业服务 (MESO) 后思考的问题，MESO 是一家社区发展金融机构 (CDFI)，参与了共享成功示范，这是一项阿斯彭研究所倡议，得到了盖茨基金会的慷慨支持，旨在支持 CDFI 建立工作质量咨询 […]文章《什么定义了商业成功？——对访问俄勒冈州微型企业服务的反思》首先出现在阿斯彭研究所上。
在我们的社区感到比以往任何时候都更加分裂的时代，我们的国家如何才能找到共同点，共同建设一个以尊重、合作和公平为中心的关系和社会的未来？这个问题是宗教与社会计划新项目的核心。文章“弥合差异，通过信仰想象更美好的未来：宗教视角下的美国叙事”首先出现在阿斯彭研究所。
Making Work Matter, An Interview with Nancy McGaw
没有摘录，因为这是一个受保护的帖子。受保护的帖子：让工作变得重要，对 Nancy McGaw 的采访首先出现在阿斯彭研究所。
Building Opportunities for the Public Sector Workforce
根据世界经济论坛的《2023 年就业未来报告》，雇主预计，在不久的将来，近一半的工人技能将受到干扰，技能的“半衰期”正在急剧下降。69% 的受访雇主表示，人工智能将为工人技能提升创造更多需求 […] 文章《为公共部门劳动力创造机会》首先出现在阿斯彭研究所。
This Pride Month, Let’s Talk about Job Quality for LGBTQIA+ Workers
通过跨部门合作，有可能创建一个公正和包容的经济，让所有工人，包括 LGBTQIA+ 工人，在工作场所内外都受到保护和重视。这篇文章《这个骄傲月，让我们谈谈 LGBTQIA+ 工人的工作质量》首先出现在阿斯彭研究所。
宗教、精神和道德教义对人们的观点有着深远的影响，并为我们的许多公民辩论提供了信息。了解他人的世界观可以使分歧更加健康。文章《美国叙事的宗教视角：寻找公正、诚实、包容和前瞻性的讲述》首先出现在阿斯彭研究所。
Protected: Our Inherent Duty: Protecting Human Rights Across The World
由于这是一篇受保护的帖子，因此没有摘录。帖子“受保护：我们的固有职责：保护世界各地的人权”首先出现在阿斯彭研究所。
