Protected: Elizabeth Paepcke: A Visionary Leader at the Heart of Aspen’s Cultural Evolution
没有摘录，因为这是一个受保护的职位。受保护的帖子：伊丽莎白·佩普克（Elizabeth Paepcke）：阿斯彭文化进化论中心的有远见的领导者首先出现在阿斯彭学院（Aspen Institute）。
The Changing Face of Retirement and the Future of Work: Big questions and Bold Solutions
将来退休将是什么样的，这对工作的未来意味着什么？我们如何确保当前的工人和后代，例如“世代beta”的最新成员，为更加灵活和动态的退休做好了准备？这些是关键问题，因为全球[…]退休的面孔和工作的未来不断变化：大问题和大胆的解决方案首先出现在阿斯彭学院。
圣人队长（她/她）是Oglala Lakota和Diné。她现在在湾区出生和长大，现在住在南达科他州的松树岭保留地，并亲身经历了失踪和被谋杀的土著人（MMIP）流行病的毁灭。萨奇（Sage）刚刚19岁，是奥格拉拉·拉科塔学院（Oglala Lakota College）的一名学生，这是一名邮政与国际意识上的不公正流行作斗争，因为他们因失踪和被谋杀的土著人而在阿斯彭学院（Aspen Institute）首次出现。
Economic Opportunities Program Monthly Digest — April 2025
我们很高兴介绍过去一个月的作品，包括视频，评论，活动等。《经济机遇计划》每月消化 - 2025年4月在阿斯彭学院首次出现。
(Recording) Working and Homeless in America — A Book Talk with Brian Goldstone
这本虚拟书籍谈话是由阿斯彭学院经济机会计划于2025年4月30日主持的，其中包括戈德斯通与主持人莫琳·康威（Maureen Conway）的对话。
Reflecting on 10 Years of the Aspen Institute Financial Security Program
我最近从十年前就遇到了我的日记，当时我正在考虑有机会来到阿斯彭学院建立金融安全计划。当时，我自己的生活正处于一个拐点：我最近购买了一个充满品格和潜力的Fixer-upper小屋（但没有太多[...]反映阿斯彭学院金融安全计划10年的帖子首先出现在Aspen Institute上。
Turning local government into a community friend
在肯塔基州列克星敦，歧视性政策和过时的城市计划的历史使许多社区没有绿色空间。为了开始解决这个问题，人们必须找到与地方政府合作的方法，有时，这些政府将其排除在外。他们不得不倾向于建立当地公园的复杂过程，该公园[…]将地方政府变成社区朋友的职位首先出现在阿斯彭学院。
Protected: Generosity and Grit: Stacy Caldwell on Representing Rural Interests in Tahoe-Truckee
没有摘录，因为这是一个受保护的职位。受保护的帖子：慷慨和毅力：斯塔西·考德威尔（Stacy Caldwell）代表塔霍（Tahoe-truckee）的农村利益，首先出现在阿斯彭学院（Aspen Institute）上。
Addressing the Child and Adolescent Mental Health Crisis
非党派阿斯彭健康战略小组发布的一份新报告研究了迫切需要减少枪支伤害，并为卫生部门的领导者提供了遏制它的机会。针对儿童和青少年心理健康危机的职位首先出现在阿斯彭研究所。
Resource Roundup: What We Are Reading — Issue 9, April 2025
在1980年代，1990年代和2000年代颁布了北美自由贸易协定和其他自由贸易协定之后，美国制造业的关税，制造业和良好的工作迅速缩减了美国制造业的迅速缩减，而做得太慢了，无法帮助工人和社区保持高昂而干燥。许多地方仍然没有康复。鉴于此，毫不奇怪[…]邮政资源综述：我们正在阅读的内容 - 2025年4月9日，第一个出现在阿斯彭学院。
Job Quality Newsletter – Taking the Lead on Better Jobs
在本版的工作质量新闻通讯中，我们强调了各种倡导工作质量的组织的领导者。邮政质量通讯 - 领先优势的职位首先出现在Aspen Institute上。
Securing The Future of America’s Critical Industries
在2025年员工所有权思想论坛的讨论中，小组成员讨论了这些行业发挥的关键作用，以及员工所有权如何有助于加强和保留这些重要部门及其提供的工作。确保美国关键行业未来的职位首先出现在Aspen Institute上。
Aspen Institute President Dan Porterfield Speaks at the 2025 Employee Ownership Ideas Forum
在这个剪辑中，阿斯彭学院（Aspen Institute）兼首席执行官丹·波特菲尔德（Dan Porterfield）在2025年员工所有权创意论坛上发表讲话。阿斯彭学院邮政总裁丹·波特菲尔德（Dan Porterfield）在2025年的2025年员工所有权创意论坛上发表讲话，首先在阿斯彭学院（Aspen Institute）出现。
Massachusetts Congresswoman Lori Trahan Speaks at the 2025 Employee Ownership Ideas Forum
在这个剪辑中，马萨诸塞州议员洛里·特拉汉（Lori Trahan）在2025年的员工所有权创意论坛上发表讲话，马萨诸塞州邮政邮政会议女议员洛里·特拉汉（Lori Trahan）在2025年的2025年员工所有权论坛上发表讲话，首先在阿斯彭学院（Aspen Institute）出现。
在这个剪辑中，北达科他州前州长塔米·米勒（Tammy Miller）在2025年的员工所有权创意论坛上发表讲话。
The Employee Ownership Agenda: Views From the Hill
一个新的国会和总统行政管理总是为任何问题带来变革。但是，员工所有权之所以脱颖而出，是因为它一直是两党支持的问题。随着新的国会和政府的开始，员工所有权的范围是什么？立法机会和挑战是什么？政策专家在2025年员工所有权创意论坛的对话中讨论了这些问题。
AEI’s Alex Brill Speaks at the 2025 Employee Ownership Ideas Forum
在此剪辑中，AEI的Alex Brill在2025年的员工所有权创意论坛上发表讲话。
Fireside Chat: The Ownership Advantage
在2025年员工所有权创意论坛的对话中，员工拥有的公司的领导者讨论了所有权如何推动业务成功。
