Building trust with a rake and jigsaw
在华盛顿特区佩特沃斯社区的一栋小建筑内，有一个工具图书馆，周围环绕着社区花园。邻居可以查看各种各样的物品，从钥匙孔锯到电动洗衣机、土壤测试套件到独轮手推车、桌子到太阳能烤箱。来自全城各地的人们前来借用[……]用耙子和竖锯建立信托的帖子首先出现在阿斯彭研究所。
阿斯彭研究所经济机会计划向 April Verrett 及其同事祝贺 Verrett 当选服务业雇员国际工会 (SEIU) 主席。韦雷特是工会 103 年历史上第一位领导工会的黑人女性，二十年来一直站在劳工运动的最前沿，最近担任[…]帖子 祝贺阿普丽尔·韦雷特当选为工会主席来自阿斯彭研究所 EOP 的雇员国际联盟 (SEIU) 首先出现在阿斯彭研究所上。
Upskilling Frontline Workers: Three Strategies to Future-Proof your Workforce
描述 UpSkill America 和企业生产力研究所 (i4cp) 的最新研究发现： 在参加 2023 年 12 月 i4cp 调查的人力资源领导者中，只有 25% 认为劳动力发展是其组织的优势。在接受调查的 100 多名私营和上市公司董事会董事中，只有 9% 表示他们 [...]《提高一线工人技能：让您的劳动力面向未来的三种策略》一文首先出现在阿斯彭研究所上。
在阿斯彭研究所的企业所有权计划 (BOI) 中，同行学习是我们用来推动创新和协作的核心工具之一。作为企业，非营利组织正在努力利用资源来解决难题，而这些资源往往限制了它们投资于关键组织需求的能力。领导力可能是孤独的。我们发现创建一个值得信赖的[…]帖子“同伴学习的力量”首先出现在阿斯彭研究所。
Building Connections: How the El Paso Hispanic Chamber of Commerce Helped Reinvent Procurement
通过推行创新战略，帮助该地区的企业与采购机会建立联系，埃尔帕索西班牙裔商会帮助彻底改变了采购经济。帖子“建立联系：埃尔帕索西班牙裔商会如何帮助重塑采购”首先出现在阿斯彭研究所。
The Changemaker’s Compass: Reflections on Leading Without a Map
当今世界面临着紧迫且前所未有的挑战。市场、技术、文化和政治的快速变化以及日益相互联系的社会对领导者提出了新的要求。但事实是，没有单一的解决方案可以推动世界走向更美好的明天。人们可以从哪里开始变革之旅[…]《变革者的指南针：对没有地图的领导的反思》一文首先出现在阿斯彭研究所。
Climate Security and the Cost of Conflict: Lessons from the NATO Youth Summit
位移。粮食短缺。贫困。极化。这些只是对“气候变化在您的社区中如何成为威胁倍增器？”这个问题的一些回答。当它在 2024 年北约青年峰会上向观众展示时。该峰会由阿斯彭研究所国际合作伙伴和阿斯彭组织[…]后气候安全和冲突成本：北约青年峰会的经验教训首先出现在阿斯彭研究所上。
Restorative Justice Convening Report
许多宗教团体都被恢复性正义 (RJ) 所吸引，因为它符合同理心、同情心和相互联系等美德，而这些美德是许多宗教传统的核心。阿斯彭研究所宗教与社会项目此前进行的研究表明，民间社会对利用 RJ 解决仇恨犯罪有着浓厚的兴趣。看到信仰社区和[...]后恢复性司法会议报告首先出现在阿斯彭研究所。
Workforce Leadership Profile: Advancing Equity Through Workforce Development with Clair Minson
Minson 分享了关于系统性变革、种族平等以及劳动力发展领域领导力演变的见解。文章《劳动力领导力概况：通过劳动力发展促进平等》（与 Clair Minson 合著）首先出现在阿斯彭研究所。
The Guarantee: Inside the Fight for America’s Next Economy — A Book Talk with Natalie Foster
在她的第一本书《保证：美国下一个经济的斗争内幕》中，Natalie Foster 要求我们想象一个新的经济框架，该框架抛弃了涓滴效应的失败，采用一种自下而上建立经济安全和福祉的方法。文章《保证：美国下一个经济的斗争内幕——与 Natalie Foster 的一次书谈》首先出现在阿斯彭研究所。
Five Big Ideas from Aspen Ideas: Climate 2024
阿斯彭创意：气候会议是阿斯彭研究所的主要气候会议，于 2024 年 3 月 11 日至 13 日在迈阿密海滩举行了第三次会议。美国小说家 F·斯科特·菲茨杰拉德 (F. Scott Fitzgerald) 曾说过：“对一流智力的考验是能否同时牢记两个相反的想法，并仍然保留[……]阿斯彭创意的五个大创意：气候”的能力。 2024 年首先出现在阿斯彭研究所。
Financial First Responders: Harold Pettigrew on CDFIs, Climate, and Capital with a Heart
“我的旅程始于我家人的信念，即你要为你所爱的地方的人民而奋斗，”哈罗德·佩蒂格鲁 (Harold Pettigrew) 最近在机会金融网络 2023 年年会上的主题演讲中说道。作为由 400 多家社区发展金融机构 (CDFI) 组成的组织的总裁兼首席执行官，他正在参加一场战斗，[…]《金融第一响应者：哈罗德·佩蒂格鲁 (Harold Pettigrew) 谈 CDFI、气候和热心资本》一文首先出现在《The Financial First Responders: Harold Pettigrew》上。阿斯彭研究所。
The Future of Business Seen from Down Under
朱迪·萨缪尔森 (Judy Samuelson) 分享了她在新西兰领导苏格拉底研讨会讨论公司未来的经历。《从澳大利亚看商业的未来》一文首先发表在阿斯彭研究所 (The Aspen Institute)。
Storytelling as the Key to Making Finance Inclusive
2023 年经济流动研究员 Lindsay Aleshire 谈到了讲故事对于捕捉影响力和推动进一步变革的重要性。 《讲故事是实现金融包容性的关键》一文首先发表在阿斯彭研究所。
In Conversation with Anne Mosle and Dele Olojede
阿斯彭研究所副院长 Anne Mosle 与普利策奖获得者记者 Dele Olojede 对话。与 Anne Mosle 和 Dele Olojede 对话的帖子首先出现在阿斯彭研究所。
Job Quality Newsletter – Employee Ownership on the Ground
今年四月，我们与罗格斯大学员工持股与利润分享研究所共同主办了第二届员工持股理念论坛。为期两天的活动汇聚了来自商界、金融界、政府、慈善界、学术界、倡导界等领域的领导者，讨论员工持股实践和政策的现状，以及我们如何继续[...]岗位质量通讯 –实地员工所有权首先出现在阿斯彭研究所。
