Leadership, Like a Letter, Takes Time: Why Upskilling Must Be Part of a Human-Centered Strategy
查看这些邮箱。我走在他们身边，考虑了他们所代表的内容。人们会花时间写一封信 - 考虑他们的话，与重要的人建立联系，分享有意义的东西。对于那些收到的人，他们窥视玻璃杯，看看是否有东西（也许每天一次）。并且，一旦收到，请花时间阅读，反思和吸收。这是故意的。它需要周到和耐心。它建立了关系。像一封信一样，邮政领导才能花费时间：为什么UPSKILLING必须成为以人为本策略的一部分。
Job Quality Newsletter — Why the Fight for Equal Opportunity Is Important
在本月的新闻通讯中，我们提出了我们在工作中均等的机会和过去的一些讨论和著作。 。
Upskilling for Small and Mid-Sized Businesses
问题不是“中小企业应该投资于高技能？”他们必须为自己的持续竞争力，雇员的利益以及我们的社会和经济利益。问题是“中小企业应该如何投资于高技能？”邮政为小型和中型企业的高技能出现在阿斯彭学院。
Protected: Closing the Small Business Capital Gap: A Q&A with Luz Urrutia of Accion Opportunity Fund
没有摘录，因为这是一个受保护的职位。受保护的职位：关闭小型企业资本差距：与Accion机会基金的卢兹·乌鲁鲁蒂亚（Luz Urrutia）的问答基金首先出现在阿斯彭学院。
Canaries in the Coal Mine: Domestic Workers and the Future of Work
收听播客 下载文字记录 描述 Ai-jen Poo 是全国家政工人联盟主席、跨代关怀组织主任，也是工人权利和尊严的领军人物。我们很高兴在我们的系列节目“回到工作的未来：重温过去和 […]”中与她进行了交谈。文章《煤矿中的金丝雀：家政工人和工作的未来》首先出现在阿斯彭研究所。
乌克兰就像瓷器——容易破碎，但不可能摧毁。乌克兰战争爆发多年后，这个国家仍在忍受巨大的苦难，但它的精神却没有被摧毁。战争改变了日常生活，并鼓舞了乌克兰人在侵略面前保持坚韧。乌克兰战争不仅 […] 文章《瓷器战争》首先出现在阿斯彭研究所。
Courageous Leadership For & With Families: Lessons For a New Era
现在是领导者站出来勇敢领导的时候了。这正是儿童和家庭所需要的。但是，新一代领导者如何才能激发出为儿童和家庭服务的新方式呢？2024 年 11 月，阿斯彭研究所的 Ascend 进行了选举出口民意调查，发现 80% 的选民 […] 这篇文章《为家庭和与家庭一起勇敢领导：新时代的教训》首先出现在阿斯彭研究所。
在过去的几十年里，美国医疗保健变得越来越整合。医疗系统正在收购医院，医院正在收购医生诊所，医生诊所正在配对，跨市场合并（即供应商跨越地理市场边界进行合并）也变得越来越普遍。结果往往是抑制竞争并推高成本。 […]文章《在医疗保健整合时代确保可及性、可负担性和质量：经验教训和对未来的见解》首先出现在阿斯彭研究所。
Upcoming EOP Events Newsletter — February 2025
2 月 26 日星期三，东部时间下午 2 点至 3 点 30 分，通过 Zoom 加入我们的下一场活动“重返社会和获得好工作：创造我们都相信的第二次机会”。即将举行的 EOP 活动通讯 — 2025 年 2 月首先出现在阿斯彭研究所。
Dar Vanderbeck, Vice President, AGLN on this Moment and the 2025 Program
AGLN 副总裁 Dar Vanderbeck 关于这一时刻和 2025 年 Resnick 阿斯彭行动计划的信函 AGLN 副总裁 Dar Vanderbeck 关于这一时刻和 2025 年计划的信函首先出现在阿斯彭研究所。
A Milestone Year: Aspen Institute at 75
今年是阿斯彭研究所 (Aspen Institute) 成立 75 周年，这一年令人振奋。这一切都始于我们 20 世纪中叶的创始人、芝加哥工业家 Walter Paepcke，他认为世界迫切需要“重视理性、知识、对话、文化和道德探究的人文主义领袖”。1949 年，Paepcke 和他的妻子 Elizabeth 召集了 3,000 名 […]The post 里程碑之年：阿斯彭研究所 75 周年首次出现在阿斯彭研究所。
How the National Strategy for Financial Inclusion Can Improve Public Benefit Delivery
公共福利提供系统帮助数百万家庭和家庭负担得起日常生活费用（包括食品、儿童保育、租金和水电费）并抵御金融冲击。然而，每年有 1400 亿美元的合格福利无人认领。在经济低迷时期，如果福利提供系统不能确保获得福利，低收入和中等收入家庭尤其容易受到进一步的经济冲击[…]The post 国家金融包容性战略如何改善公共福利提供首次出现在阿斯彭研究所。
Economic Opportunities Program Monthly Digest — January 2025
我们很高兴展示我们过去一个月的工作成果，包括视频、评论、活动等。帖子《经济机会计划月度文摘——2025 年 1 月》首先出现在阿斯彭研究所。
Resource Roundup: What We Are Reading — Issue 6, January 2025
对美国工薪阶层财富下滑的担忧主导了最近的政治周期。尽管疫情后最低薪工人的工资有所上涨，但许多人仍然感到无法取得进步。民意调查一直发现人们对经济状况普遍不满——这种情绪在党派和种族身份之间都存在。此外，盖洛普 […]资源综述：我们正在阅读的内容——第 6 期，2025 年 1 月首次出现在阿斯彭研究所。
2022-2023 Aspen Latinos Impact Report
自 2015 年以来，我们的使命一直植根于这样的信念：美国拉丁裔社区的成功对美国未来的繁荣和全球竞争力至关重要。在过去两年中，这一使命通过创新举措、有影响力的会议和跨行业、跨部门和跨地区的开创性伙伴关系得以实现。在 […]2022-2023 年阿斯彭拉丁裔影响报告首次出现在阿斯彭研究所。
Building Skills for Long Term Growth
有远见的组织认识到，投资技术和持久技能不仅仅是一种人力资源战略，更是一种竞争优势。文章《培养长期成长的技能》首先出现在阿斯彭研究所。
