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培养长期增长的技能
有远见的组织认识到，投资技术和持久技能不仅仅是一种人力资源战略，更是一种竞争优势。文章《培养长期成长的技能》首先出现在阿斯彭研究所。
来源:阿斯彭研究所刊物技能之争：为何仅凭技术专长招聘还不够
技能之争：为何仅凭技术专长招聘还不够当今的就业市场越来越重视技能，公司寻求根据特定技术能力而非传统资格来填补职位空缺。企业正在展示如何通过非传统方法获得这些技能，从而绕过高等教育的障碍。这种转变——由不断上涨的教育成本、不断变化的劳动力需求和技术进步推动——提供了一种更快、更实惠的方式来满足即时的人才需求。然而，仅仅关注短期资格证书和技术技能可能会错失一个关键机会：建立一支不仅能填补职位空缺，而且能长期蓬勃发展和成长的劳动力队伍。
只注重技能的方法的隐性成本
只注重技能的方法的隐性成本不可否认，招聘具有特定技能（如编码、数据分析或数字营销）的人才具有直接价值。这些技能对于填补当前空白和满足未来需求至关重要。但仅关注技术专长就足以确保长期成功吗？
答案在于培养持久技能——韧性、批判性思维、适应性和学习敏捷性等品质。这些技能与特定工作或行业无关，但它们是帮助人们应对变化、创新和领导的技能。它们还能推动更好的团队协作、更强大的领导力渠道和更好的客户体验。
传统教育面临的挑战
传统教育面临的挑战几十年来，正规教育一直是培养技术专长和持久技能的有力途径。在这些环境中培养的批判性思维、解决问题和高阶思维长期以来一直支持着职业和个人成长。