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联邦劳动力：与多样性、公平、包容性和可及性相关的领先实践
GAO 的发现本报告介绍了 GAO 在多样性、公平性、包容性和可及性 (DEIA) 管理方面的领先实践，并包括实施这些实践的关键考虑因素（见下表）。这些做法可以为各机构加强其 DEIA 计划提供宝贵的见解和指导，但并不意味着包罗万象，并且与法律规定的平等机会要求不同。 GAO 的主要 DEIA 实践是相互关联的、相互加强的，并且不按任何顺序排列。主题专家和文献普遍认为，在制定和实施 DEIA 计划时应考虑结合九种已确定的实践。所有主题专家告诉 GAO，最高领导层对 DEIA 的承诺发出了关于 DEIA 的严肃性和业务相关性的明确信息。 GAO 经常强调，高层领导的承诺也许是成功的管理改进举措中最重要的因素。问责制提供了一种方法，确保各级管理人员对其组织中的 DEIA 负责，并对其支持 DEIA 举措的努力进行评估。 DEIA 培训包括组织努力向管理层和员工提供有关 DEIA 的信息和教育。领先的多元化、公平性、包容性和可及性 (DEIA) 实践和选定的关键考虑因素为什么 GAO 进行这项研究作为国家最大的雇主，联邦政府致力于
来源:美国政府问责局__报告