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国家核安全局：指导增强可能会改善承包商的多元化计划
GAO 的发现美国国家核安全局 (NNSA) 2023 年 5 月的管理和运营 (M&O) 承包商员工多样性报告通常包括承包商员工的多样性和人口统计信息。例如，该报告包括有关员工种族/民族、性别以及残疾和退伍军人身份的信息。NNSA 通过包含此信息，完全满足了《2021 财年国防授权法案》(FY2021 NDAA) 中的五项报告要求之一。该机构部分解决了第二项法定报告要求——在切实可行的范围内使用劳工统计局的职业分类系统——因为 NNSA 使用的是其现有的分类系统，而不是劳工统计局的系统。2022 年核安全企业承包商的劳动力多样性 NNSA 的报告包括一些数据，说明了 GAO 确定为需要关注的领域的一些趋势，例如黑人或非裔美国人员工相对减少。但是，该报告并未实质性地讨论这些领域。 NNSA 部分解决了第三项法定报告要求，包括有关 M&O 承包商多元化计划的有限信息，但没有描述这些计划如何响应报告数据中的趋势；部分解决了第四项法定报告要求，确定了负责在每个站点实施多元化计划的 M&O 承包商办公室，但没有包括信息
来源:美国政府问责局__国防信息美国政府问责署 (GAO) 的发现
美国国家核安全局 (NNSA) 2023 年 5 月的管理和运营 (M&O) 承包商员工多样性报告通常包括承包商员工队伍的多样性和人口统计信息。例如，该报告包括有关员工种族/民族、性别以及残疾和退伍军人身份的信息。NNSA 通过纳入这些信息，完全满足了《2021 财年国防授权法案》(FY2021 NDAA) 中的五项报告要求之一。该机构部分解决了第二项法定报告要求——在切实可行的范围内使用劳工统计局的职业分类系统——因为 NNSA 使用的是其现有的分类系统，而不是劳工统计局的系统。
2022 年核安全企业承包商的劳动力多样性
2022 年核安全企业承包商的劳动力多样性NNSA 的报告包括一些数据，这些数据说明了 GAO 确定为需要关注的领域的一些趋势，例如黑人或非裔美国人员工数量相对下降。但是，该报告并未实质性地讨论这些领域。NNSA
- 通过包含有关 M&O 承包商多样性计划的有限信息，部分解决了第三项法定报告要求，但没有描述这些计划如何响应报告数据中的趋势；通过确定负责在每个站点实施多样性计划的 M&O 承包商办公室，部分解决了第四项法定报告要求，但没有包括描述这些办公室如何确定其多样性计划目标是否得到实现的信息；并且没有解决第五项法定报告要求，即描述强制性多样性培训资源和受过培训的员工人数。