自动化能解决制造业劳动力短缺问题吗？

自动化能解决制造业劳动力短缺问题吗？答案是肯定的。

人们想要的工作不是繁重的手工任务。重复的繁重工作既费体力又让人精神不爽。经济统计数据显示，人们对劳动密集型工作的厌恶情绪明显，美国 45% 的耐用品制造职位仍处于空缺状态，凸显了现有机会与劳动力接受容易受伤和辛苦工作的倾向之间存在巨大差距。

45% 的耐用品制造职位仍处于空缺状态 45% 的耐用品制造职位仍处于空缺状态

我们知道，在制造业，人手不足的问题尤其严重。从事码垛等手工工作的人都希望在该职位上呆一小段时间。因此，运营经理必须不断调动或增加人员来解决每个流程瓶颈，让他们陷入不断的入职循环。雇佣工人是有成本的。根据 Zippia 的说法，招聘成本可能非常高：

Zippia Zippia

招聘平均成本为每空缺一个职位 1,633 美元 人力资源部将其预算的 15% 用于招聘 平均需要 39 天才能填补一个职位 培训费用为企业每年 650-1,100 美元 新员工平均需要 12 天才能发挥其生产力潜力

招聘平均成本为每空缺一个职位 1,633 美元

人力资源部将其预算的 15% 用于招聘

人力资源部将其预算的 15% 用于招聘

招聘平均需要 39 天才能填补一个职位

培训费用为企业每年 650-1,100 美元

新员工需要 12 天才能发挥其生产力潜力

展望未来

展望未来

正如 Universal Robots 战略与创新副总裁 Anders Beck 所强调的那样，自动化领域即将发生重大转变。对交钥匙解决方案的需求正在增长，要求自动化更加用户友好且更易于小型企业使用。

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