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公平与有利
学校文化和氛围是留住教师、招聘员工和鼓舞士气的重要因素。教师强调管理层对待员工的公平性的重要性。更具体地说，教师讨厌他们认为某些人逃脱了比他们应得的更多的惩罚，尤其是当那些处于接受端的人……继续阅读→公平与有利的帖子首先出现在 BlogGaud 上。
来源:电影校长学校文化和氛围是留住教师、招聘员工和培养士气的重要因素。
教师强调管理层对待员工的公平性。更具体地说，当教师认为某些人得到了比他们应得的更多的惩罚时，他们会感到厌恶，尤其是当那些获得优待的人是教育水平低于标准的教育者时。
这让我想到了一个问题：
“如果教师自己受到公平对待，他们是否应该关心别人的待遇？”
让我们通过三位老师来研究这个问题：
- 老师 A 习惯性遵守规则 优秀的教育者 学生在课堂上表现良好 管理层非常支持老师 A 老师 B 习惯性违反规则 优秀的教育者 学生在课堂上表现良好 管理层非常支持老师 B，尽管老师 B 在某些方面很随意 老师 C 习惯性违反规则 糟糕的教育者 学生在课堂上表现不佳 管理层非常支持老师 B，并一直在与他们合作以提高他们的效率
- 习惯性遵守规则 优秀的教育者 学生在课堂上表现良好 管理层非常支持老师 A
- 经常违反规则优秀的教育者学生在课堂上表现良好管理层非常支持老师 B，尽管老师 B 在某些方面很随意