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新的 Albrecht 网络研讨会：“防止工作场所骚扰：新的 EEOC 指南对图书馆领导和员工意味着什么”
防止工作场所骚扰：新的 EEOC 指南对图书馆领导和员工意味着什么，作为史蒂夫·阿尔布雷希特博士主持的图书馆 2.0 服务、安全和安保系列的一部分，概述：与史蒂夫·阿尔布雷希特博士一起讨论涵盖所有雇主的联邦骚扰法的一些重要新变化。本次会议面向图书馆领导和员工，他们需要了解这对他们的同事和他们服务的顾客有何影响，以及如何增强和保护其工作场所文化的健康和力量。经过 25 年的中断，美国平等就业机会委员会 (EEOC) 终于为所有雇主发布了新的指导方针，以便更好地理解《民权法案》第八章。该报告于 2024 年 4 月 29 日发布，提出了几项重要的新变化，即雇主必须如何对年龄、种族、肤色、怀孕、哺乳、性取向、性别、性别认同等“受法律保护的特征”进行分类，并禁止对卫生间进行错误标签或对某人进行错误性别认定。EEOC 收到了来自公众、企业和律师事务所的 37,000 多条评论。他们编写了一份报告，其中包含 77 个骚扰示例场景，涵盖以下问题：在居家工作 (WFH) 环境中执行政策；禁止所谓的“群体内骚扰”，即某人受到同一受保护群体成员的骚扰；禁止社交媒体账户骚扰；甚至禁止通过视频会议和培训平台发生的工作场所行为。
来源:Steve Hargadon博客预防工作场所骚扰：新的 EEOC 指南对图书馆领导和员工意味着什么，Steve Albrecht 博士主持的图书馆 2.0 服务、安全和保障系列的一部分
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概述： 概述加入 Steve Albrecht 博士，他将讨论一些联邦骚扰法中涵盖所有雇主的一些重要新变化。本次会议面向图书馆领导和员工，他们需要了解这对他们的同事和他们服务的顾客有何影响，以及如何增强和保护他们的工作场所文化的健康和力量。
与 Steve Albrecht 博士一起讨论联邦骚扰法中涵盖所有雇主的一些重要新变化。本次会议面向图书馆领导和员工，他们需要了解这对他们的同事和他们服务的顾客有何影响，以及如何增强和保护他们的工作场所文化的健康和力量。经过 25 年的中断，美国平等就业机会委员会 (EEOC) 终于发布了针对所有雇主的新指南，以便更好地理解《民权法案》第八章。
经过 25 年的中断，美国平等就业机会委员会 (EEOC) 终于发布了针对所有雇主的新指南，以便更好地理解《民权法案》第八章。该报告于 2024 年 4 月 29 日发布，提出了几项重要的新变化，规定雇主必须如何对“受法律保护的特征”进行分类，例如年龄、种族、肤色、怀孕、哺乳、性取向、性别、性别认同，并禁止错误标记洗手间或错误地对某人进行性别认定。
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