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好与坏之间的穿越线
大学福利委员会成员解释2026年进行调整的必要性
来源:哈佛大学报哈佛大学福利委员会的三名成员负责评估和咨询哈佛大学的医疗保健计划，分享了他们对医疗保健市场现状的见解，以及哈佛大学的健康计划如何在快速上升的医疗保健成本方面保持全面，竞争性和财务可持续性。
在这次编辑的对话中，宪报与UBC主席丹尼尔·卡彭特（Daniel Carpenter）和艾莉·S·弗里·弗里（Allie S. Freed）政府教授进行了交谈。 Leemore Dafny，Bruce V. Rauner工商管理教授和霍华德医疗保健计划的哈佛商学院的教师联合主席以及哈佛大学肯尼迪学校的公共政策教授；迈克尔·切尔内（Michael Chernew），卫生保健政策部卫生保健政策教授，哈佛医学院的医疗保健市场和监管实验室主任。
员工在未来一年的哈佛健康计划中将看到哪些变化？
木匠：尽管医疗保健费用迅速上升，哈佛大学尚未调整哈佛和雇员支付的医疗费用比例。因此，在与社区进行了一系列对话并向大学领导者进行了建议之后，我们开始了对共同付款（共付款）进行适度调整的过程，并更定期地自付额。这些调整将有助于确保哈佛及我们的成员支付的费用比例在面对迅速上升的成本并支持哈佛大学医疗计划的长期可持续性的情况下保持大致固定。这些变化还将为哈佛大学和计划成员提供更好的财务管理和更大的可预测性。
木匠：“在我们的建议中，我们试图最大程度地减少最需要医疗保健的人的变化的影响。” UBC丹尼尔·卡彭特（Daniel Carpenter），UBC dafny： 切尔纳：