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雇用和留住人才库来运行人类服务计划：下一代项目的经验教训
本摘要提供了有关使雇主参与工作发展的策略的实用示例和经验教训。它是为与面对就业挑战的人一起工作的领导者和就业计划的员工编写的。
来源:美国数学政策研究中心信息由于工作压力、倦怠、工资低和缺乏福利，许多人力服务提供商在招聘和留住员工方面遇到困难。在参与下一代增强就业战略 (NextGen) 项目的人类服务项目中，我们发现了三种克服招聘和维持强大人才库挑战的方法：聘用具有适当技能和经验的员工以实现蓬勃发展，提供有竞争力的薪资和福利以招聘和留住员工，以及支持员工以确保他们在工作中取得成功并有动力留在该计划中。