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支持年轻人进入劳动力市场接受特殊教育：实施从学校到工作的桥梁的经验
本简介描述了通过招聘和留住人力服务计划的员工来克服挑战的方法。这些计划的领导者可能会发现对加强人才库有帮助。本报告讨论了从学校到工作（桥梁）计划的桥梁的描述性和成本研究的发现。该计划可帮助残疾年轻人找到并保持竞争性就业。
来源:美国数学政策研究中心信息关键发现 总体而言，我们发现桥梁是按设计实施的，在一年的计划参与期间，每位参与者的成本为9,038美元。大多数桥梁参与者都有有意义地参与该计划，这意味着他们至少获得了一项与就业有关的服务，一项服务持续30分钟以上，至少一项服务面对面。服务是根据个人就业需求定制的，并且随着时间的流逝而持续。在招聘，培训和支持ESS方面进行的计划投资有助于相对密集的服务提供。结合桥梁服务与社区中年轻人提供的其他就业服务之间的强烈对比，这些因素使NextGen评估良好，以检测对就业的影响。然而，在COVID-19大流行之后的几年中，扩展到新市场，这意味着该计划可能比处于稳定状态的效果不太有效。程序影响的关键驱动力是相对于比较组中的服务收据中的服务组中的服务收据。 NextGen团队将通过与研究参与者的后续调查一起评估服务收据的差异。涵盖9个月的随访期的第一份影响报告预计将于2026年秋季发布；涵盖21个月随访期的第二项影响报告预计将于2027年秋季发布。