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联邦劳动力：有关实施可信赖的劳动力2.0人事审查改革计划的观察
GAO在2024年7月，人事管理办公室和国家情报主任办公室发现了与实施可信赖的劳动力2.0（TW 2.0）有关的最终更新的核心政策，这是一项用于改善人员审查流程的政府范围内的计划。但是，与国家背景调查服务（NBIS）IT系统相关的延迟降低了进一步的进步。 2024年9月，国防反情报和安全机构（DCSA）（DCSA）（正在开发NBIS的机构）结构了一个新的36个月的“路线图”，该新的“路线图”预测了NBIS产品开发的里程碑，直到2027财政年度，FEDERSENS和承包商对TW 2.0实施的经验进行了调查。主要通过连续审查（CV）访问人员实时信息的能力。简历通过正在进行的公共和政府数据，特定于代理机构数据以及某些时间或事件驱动的调查活动的自动记录检查取代定期重新评估，并提供了提示进一步调查的警报。机构报告说，他们发现这很有价值。例如，一位机构告诉GAO，简历使他们“减轻风险……为了持续信任现任个人以及（来自其他被接受为可信赖的人）的新员工。”机构还报告了多个挑战
来源:美国政府问责局__政府运作信息快速事实
联邦政府正在努力改善其确定人员可信度的过程。这项工作“可信赖的劳动力2.0”旨在解决冗长的背景调查，信息安全问题等。我们通过努力对他们的经验进行了调查。
机构报告说，改善了对人员的实时信息的访问，但指出了诸如IT兼容性之类的挑战。
承包商报告了某些人员审查过程的改进，例如要求安全许可。他们还指出了挑战，例如难以获取正在进行的背景调查的信息。
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Gao发现了什么
2024年7月，人事管理办公室和国家情报主任办公室发布了与实施可信赖的劳动力2.0（TW 2.0）有关的最终更新的核心政策，这是一项用于改善人员审查流程的政府范围内的计划。但是，与国家背景调查服务（NBIS）IT系统相关的延迟降低了进一步的进步。 2024年9月，国防反情报和安全局（DCSA）（正在开发NBIS的机构）汇总了一个新的36个月的“路线图”，该新的36个月的“路线图”计划了NBIS产品开发里程碑至2027财政年度。
接受调查的联邦机构和承包商GAO报告了他们迄今为止TW 2.0实施的经验。
代理商
承包商
为什么Gao进行了这项研究
有关更多信息，请通过czyza@gao.gov与Alissa Czyz联系。
czyza@gao.gov