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联邦劳动力：当前和潜在的当地薪酬方法
GAO发现的联邦雇员支付了1990年（FEPCA）授权的一般时间表（GS）雇员的授权地点工资，以应对机构在非联邦工资超过联邦工资的地区招募和保留熟练雇员的挑战。在FEPCA的领导下，总统的薪酬代理和联邦薪资委员会建议进行当地的薪酬调整，以减少薪酬差距。工资代理人由劳工部长和人事管理办公室董事（OPM）和管理与预算办公室（OMB）组成。该理事会是由总统任命的咨询小组，由三名薪酬和劳资关系专家以及雇员组织的六名代表提供。这些员工主要由GS雇员以及某些非GS雇员组成，例如行政法法官，总统授权在第5名中获得当地薪水。自2019年以来，理事会和薪酬代理人已经考虑但未达成共识，即提高用于计算当地工资的方法的信誉的方法。对于Exippl
来源:美国政府问责局__报告Gao发现了什么
《联邦雇员》（FEPCA）支付了一般时间表（GS）雇员的授权地点工资，以应对机构在非联邦工资超过联邦工资的地区招募和保留熟练雇员的挑战。在FEPCA的领导下，总统的薪酬代理和联邦薪资委员会建议进行当地的薪酬调整，以减少薪酬差距。工资代理人由劳工部长和人事管理办公室董事（OPM）和管理与预算办公室（OMB）组成。理事会是由总统任命的咨询小组，由三名工资和劳资关系专家和六名员工组织代表提供。
在2023财政年度分析的230万联邦民用雇员中，约有140万或60％的人获得了当地薪水。这些员工主要由GS雇员以及某些非GS雇员（例如行政法法官）组成，总统授权获得根据标题5。
联邦民用雇员的人数和那些根据标题5，2019财政年度获得当地工资的人数
理事会和薪酬代理使用劳工统计局（BLS）和OPM收集的数据来确定联邦和非联邦工资之间的差距。自2019年以来，理事会和薪酬代理人已经考虑但未达成共识，即提高用于计算当地工资的方法的信誉的方法。例如：
- 使用指标（例如损耗数据）来验证薪资差距计算，包括在将联邦薪酬与非联邦工资进行比较时进行非QAP福利，并将主要职业集团分别计算。
为什么Gao进行了这项研究
有关更多信息，请通过locked@gao.gov与Dawn G. Locke联系。