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联邦劳动力：OPM需要采取其他行动来改善联邦早期职业人才渠道
GAO于2010年成立时发现了什么，途径包括（1）针对当前学生的实习计划，（2）最近的毕业生计划，以及（3）总统管理人员（PMF）计划，用于在前2年内获得高级学位的个人。 2025年2月19日，特朗普总统签署了行政命令（EO）14217，该命令开始终止PMF计划的过程。 EO没有解决仍然是途径一部分并包括大多数计划参与者的实习或近期毕业生计划。GAO对OPM数据的分析发现，自2013财年实施计划以来，整体招聘趋势显示出64％的趋势，但在该时间范围内发生了波动。 OPM已经分析并报告了招聘趋势。但是OPM尚未确定所需的信息来确定影响雇用趋势的因素或制定了一项计划来收集和评估该信息，这将更好地定位其了解雇用波动的定位。尽管OPM采取了步骤来收集有关途径挑战的反馈，但它没有从参与者那里收集反馈。如果没有计划和评估所有参与者的反馈数据的计划，OPM将无法确定参与者是否对计划或面临挑战感到满意。OPM尚未确定课程学习的过程。 OPM确定了代理在招聘和外展方面的成功，可用于改善途径H
来源:美国政府问责局__报告快速事实
人事管理办公室的途径计划是将年轻雇员带入联邦政府的管道。但是这些计划的员工人数减少了2013财年64％。
尽管努力增加了雇用人数，但OPM应该做更多的工作来改进计划，包括：
获取有关年度招聘波动的更多数据
从计划参与者那里收集反馈
研究学习的课程，以帮助招募，雇用，保留和管理其早期职业人才管道
我们的建议解决了这些问题。
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Gao发现了什么
在2010年成立时，途径包括（1）针对当前学生的实习计划，（2）最近的毕业生计划，以及（3）总统管理研究员（PMF）计划，适用于在2年内获得高级学位的个人。 2025年2月19日，特朗普总统签署了行政命令（EO）14217，该命令开始终止PMF计划的过程。 EO未解决仍然是途径一部分并包括大多数计划参与者的实习或近期毕业生计划。
GAO对OPM数据的分析发现，自2013财政年度实施计划以来，总体招聘趋势已减少了64％，但在该时间范围内波动。 OPM已经分析并报告了招聘趋势。但是OPM尚未确定所需的信息来识别影响雇用趋势的因素或制定了收集和评估该信息的计划，这将更好地定位其了解招聘波动。
虽然OPM已采取措施收集有关途径挑战的机构的反馈，但它没有从参与者那里收集反馈。如果没有计划和评估所有参与者的反馈数据的计划，OPM将无法确定参与者是否对计划或面临挑战感到满意。