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海军战备：需要采取行动来改善对水手主导的维护的支持
GAO 发现海军面临多项相互关联的人员和培训挑战，这些挑战阻碍了水手完成所需船舶维护的能力。GAO 发现海军并未填补所有必需的船舶职位，并且被分配到某艘船的水手有时无法执勤（例如，临时被分配到另一艘船）或者可能没有接受足够的培训或准备。相互关联的人员和培训挑战阻碍了水手主导的维护根据调查受访者、GAO 访问的 25 艘船的水手以及 GAO 对海军数据的审查，水手短缺阻碍了水手完成所需维护的能力。例如，63% 的完成 GAO 调查的执行官表示，以分配给他们船只的水手数量，在航行中完成维修是中等到极其困难的。此外，据官员称，海军不跟踪和报告分配给船只但无法执勤的水手数量数据。海军可以通过更新政策来报告有关船上水手是否可用并报到值班的数据，从而提高向国会报告的信息质量。海军执行官和水手告诉 GAO，人们对水手培训普遍感到担忧。在依靠可用的正式（课堂）培训时，64% 的执行官表示，进行水手主导的维护工作难度适中到极高，75%
来源:美国政府问责局__国防信息Gao发现了什么
海军面临几个相互关联的人员和培训挑战，这些挑战抑制了水手完成所需的船舶维护的能力。 GAO发现海军没有填补所有必需的船舶职位，而分配给船的水手有时无法担任职责（例如，暂时分配给另一艘船），或者可能不足地培训或为其职位做准备。
相互关联的人员和培训挑战抑制了水手领导的维护
水手短缺阻碍了水手们完成所需维护的能力，据调查受访者，GAO的25次船舶访问的水手以及GAO的海军数据审查。例如，有63％的执行官完成GAO的调查说，在进行分配给船只的水手数量的同时，很难完成维修。此外，据官员称，海军没有跟踪和报告有关分配给船只的水手数量的数据，但无法担任船舶。海军可以通过更新政策来报告有关是否可以提供分配给船的水手并报告值班的政策，以提高向国会报告的信息质量。
海军执行官和水手告诉GAO，人们对水手培训有普遍的担忧。在依靠可用的正式（教室）培训时，有64％的执行官对GAO的调查做出了回应，表示非常困难地进行以水手为主导的维护，而75％的人发现中度很难让水手完成维修。此外，海军执行船舶维护的准则有时是关于所需的时间和人员的不准确，并且没有适当地写成水手的维护技能和主管的经验水平。确保海军的准则更好地反映了维护人员的实际数量和技能水平，将增强水手维护船舶的能力。