乔尔·艾森伯格 | 2025 年 10 月 8 日上午 5:22 如果不采取任何措施，社会保障信托基金将在大约 20 年内耗尽。到 2035 年，预计退休福利将下降约 10%。 20%。有哪些替代方案？右边最喜欢的替代方案是将正常退休年龄提高到 70 岁。“从 2026 年开始，到 2037 年为止，将 62 岁人群的正常退休年龄 (NRA) 每年提高 3 个月（2037 年 62 岁人群的 NRA 达到 70 岁）。此后，对 NRA 进行索引，以保持预期退休年数（NRA 的预期寿命）与潜在工作年数（NRA 减去20）。 我们假设 NRA 每 2 年增加 1 个月。此外，将最早资格年龄 (EEA) 从 62 岁提高到 64 岁，同时 NRA 年龄从 67 岁提高到 69 岁； “也就是说，对于那些在 2026 年至 2033 年年满 62 岁的人。此后将 EEA 保持在 64 岁。”提高退休年龄的论点是，该计划开始时，平均预期寿命为 62 岁，而现在平均预期寿命为 70 多岁或 80 年代。当然，自 1940 年以来预期寿命的增长大部分实际上是由于疫苗和抗生素导致出生至五岁之间的存活率增加。相关统计数据是，自 1940 年以来，*65 岁*的人的预期寿命增加了多少。对于男性来说，增加了约 6 年，女性增加了约 7 年。撇开增加党卫军资格年龄相当于削减福利不谈，社会保障管理局自己的预测对扩大信托基金的偿付能力几乎没有帮助。 [1]这实在是没有解决办法。还有其他替代方案吗？其中之一是取消社会保障的工资税上限。社会保障管理局计划将信托基金的偿付能力延长二十年。[2]当然，取消上限但保持相同的福利结构会将社会保障变成福利，成为共和党的常年足球。另一种选择是保留上限，但增加对所有工人的税收