陆军官员正在寻求扩大一项试点计划，允许年轻军官转向新的工作领域，他们称之为认识到 Z 世代部队可能更看重灵活性而不是金钱。 11 月，陆军将宣布将军官自愿调动激励计划 (VTIP) 扩大到第 23 年级的中尉——这是试点的第三年，可能会扩大分支机构和职能领域，寻求改变的军官可以选择 “我认为我们对代际差异的理解是，‘我不想签约做一份工作，我的余生都做同样的事情，’”兰皮说。 “因此，我们确实想表明，人们有机会在陆军中从事职业生涯，但不会在余生中做同样的事情。”去年的 VTIP 计划向在四个实力雄厚的陆军军种中服役的中尉开放：步兵、装甲兵、野战炮兵或工兵。它为其中多达 300 名人员提供了转入兵力不足的副官、防空、财务、后勤和通信部队，或职能领域 26（信息技术工程师）、40（太空作战）、46（公共事务）和 57（模拟作战）的机会。陆军信息过去一直强调部队再平衡，但兰皮将该计划描述为“领先”可能的保留率下降指标的一种方式。她说，从历史上看，大约 45% 的中尉年级群体在陆军中待了足够长的时间以晋升为少校。 Rampy 说：“但我们看到有几个年级的学生的入学率可能下降了 1% 或 2%。” “所以我并不是说存在问题，而是说有一个指标。数据表明你没有处于历史趋势之中。那么为什么要等待问题出现，为什么不提前解决它呢？”她说，此外，官员们已经认识到，财政支出不再是吸引和留住士兵的最有效方式。“我们谈论了很多激励措施，每个人都热衷于金钱，”兰皮说。 “但我认为，真的